用人单位故意拖欠工资5千元咋办

更新时间:2024-05-03 14:22:03
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
    2024-05-03 14:19:59
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    欠工资如何讨薪呢?

    1. 电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
    2. 依据劳动合同法第三十条的规定,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,法院应依法发出支付令。
    3. 直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔,如单位不赔,可申请法院强制执行。
    4. 若劳动仲裁不予受理或仲裁不公,可在16天内向法院提起民事诉讼,由法院判决执行。
    2024-05-03 14:20:15
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    用人单位拖欠工资,劳动者有多种途径可以维权。首先,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。其次,劳动者也可以申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资。此外,根据法律规定,发生劳动争议后,当事人可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。对于用人单位的某些侵害劳动者合法权益的行为,如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资以及解除劳动合同后未给予经济补偿等,劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    2024-05-03 14:22:03
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