因为他的劳动合同到期了，但是我和朋友对劳动争议调解了解不多，仲裁劳动争议的时效期有多长

更新时间：2024-05-03 14:48:08

问题描述：

最近朋友想辞职，因为他的劳动合同到期了，但是他老板拒绝了，说我朋友还没到最后期限。我的朋友认为一定有误会，所以他最终选择了通过法律解决。但是我和朋友对劳动争议调解了解不多，所以我想问律师，仲裁劳动争议的时效期有多长，如果超过了怎么办。

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劳动合同纠纷的仲裁时效一般是一年。当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，能够提起仲裁来维护其合法权益；如果超过一年的，则对方可以提出抗辩。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-05-03 14:48:08

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