公司应在产假期间支付工资吗？怎样支付？

更新时间：2024-05-03 15:36:06

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公司没有购买保险。公司应在产假期间支付工资吗？怎样支付？

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产假期间的工资保障有两种方式：一是通过生育保险基金支付生育津贴，相当于产假期间的工资；二是如果用人单位未为职工投保生育保险，则由单位直接向职工支付产假期间的工资。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果是难产，产假应增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴支付标准如下：已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。此外，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付，具体由生育保险基金或用人单位承担，取决于是否参加了生育保险。

2024-05-03 14:57:55

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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。

2024-05-03 15:35:43

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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