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辞职日期写在27日。我可以在27号离开吗?
更新时间:2024-05-03 15:46:05
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辞职日期写在27日。我可以在27号离开吗?
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一、离职申请日期是不是写今天的1、员工的辞职报告,申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,那么员工需要写递交当天的时间,才好计算最迟的离职时间。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、员工离职需要立即支付工资吗依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。
2024-05-03 15:02:08
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您好,可以申请劳动仲裁
2024-05-03 15:45:58
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《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”只要提前三天告知用人单位,即可辞职。用人单位扣工资、收取违约金是违法的。如有争议。可申请劳动仲裁(不收费),依法维权
2024-05-03 15:46:05
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在试用期今天提离职那我27号就可以不用上班了对吧
法律分析:劳动者在试用期内辞职,是能拿回上一家公司的离职证明原件的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
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本月27日申请离职,下个月27日可以离开吗?符合劳动合同吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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上个月27日交的辞职报告,是27号还是不能做
辞职报告内容为被申请人姓名;入职时间;现任职务;申请辞职理由。最后写下申请人姓名和申请日期。辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级
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请问公司强行占用员工休息怎么办?是否有法律咨询?
企业未按国家规定给予员工休息,你可以到本地区的劳动社会保障局告发它,只要你有足够的证据,劳动部门会给你维护自己的合法权益的。
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我们公司换了老板,原来公司的合同还没到期,可以要求赔偿。
可以到劳动部门投诉
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