公司搬迁强制调岗，员工不同意，不去新岗位报道算不算旷工？

更新时间：2024-05-03 16:44:03

问题描述：

公司搬迁强制调岗，员工不同意，不去新岗位报道算不算旷工？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助354815 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。

2024-05-03 16:41:43

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1740226 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以说，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。

2024-05-03 16:42:06

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1304515 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司强制调岗员工不同意的处理方式如下：
1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工；
2、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中，发生某些重大变化，确需对某些内定作出调整的，比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。
变更后仍然需要与劳动者协商是否继续履行，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同；
3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-05-03 16:44:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

公司搬迁员工不愿去是否可被解约

公司搬迁员工不愿去是否可被解约

A项目干文员（做报表、数据一类的）工作地点很近，我不同意调岗，公司说不去新岗位报道算旷工

原工作岗位打卡上班，就不可辞退你

全部8个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗

公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗

公司搬迁员工不愿去可被解约吗

公司搬迁员工不愿去可被解约吗

A项目干文员（做报表、数据一类的）工作地点很近，我不同意调岗，公司说不去新岗位报道算旷工

你好、劳动合同中工作岗位怎么约定的？

全部7个答案 >

888 人咨询过

去咨询

A项目干文员（数据，报表相关的）工作地点相差不远，我不同意调岗，公司说不去新岗位算旷工。

您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断

全部7个答案 >

888 人咨询过

去咨询

A项目干文员（做报表、数据一类的）工作地点很近，我不同意调岗，公司说不去新岗位报道算旷工

您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工搬迁，公司要求前往新地点上班，但员工不同意，是否算旷工？

法律分析：不可以，用人单位将劳动者未出勤的行为认定为旷工，一般难以得到仲裁部门的认同与支持，故不得以旷工为由与劳动者解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司不愿意去公司安排的新岗位被视为旷工合法吗？

公司的这种做法当然不合理。用人单位安排加班劳动者可以拒绝，知会主管即可。劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

重婚罪会判几年时间

重婚罪会判几年时间

公司搬迁员工不待岗不干活，算旷工吗

如果因单位的原因安排劳动者待岗，则劳动者不上班不算旷工。且在一个工资支付周期内，用人单位仍然要向劳动者照常支付工资。但如果劳动者因个人原因擅自待岗不上班，则算旷

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

重婚罪都生了孩子判几年

重婚罪都生了孩子判几年

公司强行调离岗位，不服从安排去指定岗位上班视为旷工吗

调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

重婚罪的认定要满足哪些条件

重婚罪的认定要满足哪些条件

重婚会怎么判

重婚会怎么判

重婚罪追诉期是多久？

重婚罪追诉期是多久？

怎么来证明夫妻感情破裂

怎么来证明夫妻感情破裂

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

工厂员工岗位劳务合同书

5869人下载

员工培训岗位管理制度

5869人下载

员工岗位劳动协议

5869人下载

调整员工岗位劳动合同

5869人下载

11分钟前

陈彬律师

近期帮助 16854 人

销售员侵占公司12万左右

17分钟前

陈彬律师

近期帮助 16854 人

人家偷煤，我帮忙拉两车犯法吗？

1小时前

董补民律师

近期帮助 8107 人

09年受电击工伤做了工伤认定，18年肋骨骨折和20年肋骨骨折单位和社保工伤科都不给我做工伤认定，社保

3小时前

天习律所律师

近期帮助 40767 人

朋友叫我去夜钓，然后朋友不慎掉入河中，我和其他朋友去找附近村民无果后，朋友溺死了

今天 01:50

张强律师

近期帮助 26588 人

在吗，有些低保问题问问你

今天 01:20

吴国公律师

近期帮助 34505 人

事业单位转为企业后，原合同要重签吗？

今天 01:09

许睿律师

近期帮助 2364 人

我5月16号交的房租，结果他让我6月1号还要交房租，而且还把合同签了，这个算不算合同诈骗

今天 01:09

姜月律师

近期帮助 26146 人

首先我们这边会给你代办一个营业执照用于线上进件所使用，不开公章不开对公账号，用于贷款所使用

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟