本人是实习生公司,要求我们提前30天离职

更新时间:2024-05-03 16:42:07
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    一、实习生可以随便离职吗劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、法律依据法律依据:《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2024-05-03 16:07:34
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本人是实习生公司,要求我们提前30天离职
如果你处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可。如果你是该公司的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。如果你的公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离
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实习合同到期公司不给离职单,理由是要提前30天
实习期辞职一般只需要提前3天通知用人单位。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。另外在与用人单位协商一致的情况下,也可解除劳动合同。具体情
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我这边需要30天内提前离职但是我想马上走
劳动者也可以与用人单位进行协商,协商一致后,办理好离职手续即可离开,正常法律要求,要30天,现在离职属于违约,如果单位提出索赔,你应该缴纳违约金。但是一般单位没
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哈尔滨产假天数是多少?
法律分析:国家规定产假天数具体如下: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加
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自动离职算不算解除劳动合同
法律分析:自动离职可能会解除劳动合同。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同,给用人单位
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公司能否强迫员工每月超休?
单位要我加班,我有权利拒绝。劳动者有休息休假的权利,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当每日不超过一个小时,并且按照国家有关规定向劳
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