由于与领导发生冲突而辞职，你能得到补偿吗？

更新时间：2024-05-03 17:52:05

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在我国自己辞职公司没有补偿。虽然劳动法倾向保护弱势的劳动者，但劳动者自己提出辞职的情况不属于保护范围。在下列情况中劳动者能获得补偿：1、合同到期，劳动者经双方协商一致不再续约的，可按在公司的实际工龄给予补偿；2、被用人单位开除、劝退等由用人单位提出解除劳动合同关系的，应当给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-03 17:13:06

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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

2024-05-03 17:51:49

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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

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