这个单位有加班和休假的规定。想休息一下午的休假。然后记录了我的缺席。我该怎么办?

更新时间:2024-05-03 18:48:07
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这个单位有加班和休假的规定。我加了一个班,想休息一下午的休假。当时领导也默许了,然后记录了我的缺席。我该怎么办?
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今天下午公司领导要求我加班且没加班费那种的,晚上主管电话打过来说让我休息几天。我现在应该怎么办?
领导叫加班可以拒绝。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳
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我们公司规定一个月休四天假,但这个月我会辞职,我该怎么办?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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总是利用我们的私人时间去派传单,下班了,都不算加班!上市公司的制度不应该这样的,我该怎么办!
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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我是小区保安,国家规定的节假日工作单位只给补休,上班一天补一天,不给加班费,这样合法吗?我该怎么办?
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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国家规定厂里每个星期有一天休息,只有象征性的调休,但是调休领导也给,请问一下这个我该怎么办?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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单位有加班补休的规定,我加了一个班想补休一下午,当时领导也默认,后面又记我旷工,怎麼办?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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我需要急着辞职,要走就是自离,这样没有工资,怎么办?
辞职不批,自离有工资。法律规定,劳动者违反公司规定,擅自自离的,用人单位按照员工工作天数支付相应的工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用
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