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未签劳动合同,未交社保,（公司员工群体性没签）每天加班4～5小时,每月工资还下月15日发放?

更新时间：2024-05-03 18:56:04
问题描述：
在职一个月，未签劳动合同，未交社保，（公司员工群体性没签）每天加班4～5小时，公司规定，一天工作12小时，两班倒，老板说月休4天，但是重来没休息过，招聘我进来干的是一个岗位，结果让我干4.5个其他岗位的工作内容，一周工作至少工作84小时，每月工资还下月15日发放。想请问如何才能依
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    法律分析：
    1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
    2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
    3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
    4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
    5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
    6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
    7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    2024-05-03 18:56:04
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