订立劳动合同应具备哪些基本条款，有哪些法律规定

更新时间：2024-05-04 04:46:04

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订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。同时应当订立书面合同。劳动合同应具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动合同期限等等。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-04 04:43:47

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法律规定劳动合同应当具备以下条款：

1. 劳动者和用人单位基本信息；
2. 劳动报酬；
3. 社会保险；
4. 劳动合同期限；
5. 工作内容和工作地点；
6. 工作时间和休息休假；
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
8. 其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时地订立书面的劳动合同。

2024-05-04 04:44:04

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劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位和劳动者的基本信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和身份证件号码；
（二）劳动合同期限；
（三）工作内容和工作地点；
（四）工作时间和休息休假安排；
（五）劳动报酬的支付方式和标准；
（六）社会保险的缴纳；
（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护的提供；
（八）其他应当纳入劳动合同的事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。

2024-05-04 04:46:04

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