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强制性加班,不加班算旷工怎么办?
更新时间:2024-05-04 06:52:06
问题描述:
强制性加班,不加班算旷工怎么办?
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法律分析:用人单位不加班算旷工违法,但属于《劳动法》第四十二条规定情形的除外。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长
工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2024-05-04 06:25:54
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收集证据申请劳动仲裁
2024-05-04 06:51:52
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你可以向劳动局投诉,戓者申请劳动仲裁维护合法权益
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