工伤认定期间单位辞退怎么办，有哪些规定

更新时间：2024-05-04 07:38:02

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公司哪几种员工不能辞退

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

2024-05-04 07:36:01

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在工伤认定期间，用人单位通常不得辞退员工。然而，如果员工的医疗期结束，且他们既无法从事原来的工作，也无法适应用人单位提供的任何其他工作，则用人单位可以在提前三十天书面通知员工或支付代通知金后，选择解雇员工。

此外，如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也无法适应用人单位另行安排的工作，或者劳动合同订立时的情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成一致，用人单位也可以在提前三十天书面通知员工或支付额外一个月工资后解除劳动合同。

但需要注意的是，在以下情况下，用人单位不得依据上述条款解除劳动合同：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；员工在规定的医疗期内；以及法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-04 07:36:05

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工伤期间被辞退，单位应支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，每工作满一年应赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同：

1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4. 其他法律、行政法规规定的情形。

此外，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于在哺乳期内被强行解除劳动合同的员工，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

2024-05-04 07:38:02

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