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我们单位在休产假期间需要自己承担五险一金,这样合法吗?
更新时间:2024-05-04 09:24:07
问题描述:
您好,我们单位在休产假期间需要自己承担五险一金,休产假回来后再按月还工资,这样合法吗?
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休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。用人单位必须按照规定给员工购买社会保险,包括养老保险,医疗保险等等,在休长假的期间,工资和奖金等福利待遇是正常发放的。同时需要注意的是,虽然在这期间劳动者并没有到公司上班,但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的,依然在持续的状态。如果公司在产假期间不给你缴纳五险一金的,一定要拿起法律的武器,维护自己的合法权益,必要时可以提起劳动仲裁。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得
延长
劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
2024-05-04 08:57:38
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你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2024-05-04 09:23:39
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您好,可以提起诉讼的
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