国庆后被辞退，假期工资如何计算？

更新时间：2024-05-04 09:54:07

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国庆假期的工资计算方法：

1. 员工休假：按其正常工作期间的工资来计算。
2. 十月一至三日加班：按照不低于其正常工资的三倍来计算。
3. 剩余的其他休息日加班：按照不低于正常工资的二倍的标准来算。

总结：在国庆假期期间，员工如果休假，将按其正常工作期间的工资计算；如果加班，将根据具体加班时间按照相应倍数计算加班工资。

2024-05-04 09:16:50

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1. 国庆是法定假日。
2. 国庆假期的工资计算方法：
- 员工休假：按其正常工作期间的工资计算。
- 十月一至三日加班：按照不低于正常工资的三倍计算。
- 其他休息日加班：按照不低于正常工资的二倍的标准计算。

以上内容直接体现了国庆假期工资的计算规则，无需额外引用法律条文进行解释。

2024-05-04 09:53:44

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1. 国庆是法定假日。

2. 国庆假期的工资计算方法：
- 员工休假：按其正常工作期间的工资计算。
- 十月一至三日加班：按照不低于正常工资的三倍计算。
- 其他休息日加班：按照不低于正常工资的二倍的标准计算。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-04 09:54:07

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