企业拆迁中企业员工安置费用如何计算？

更新时间：2024-05-04 11:12:05

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拆迁中企业员工安置费用的计算：

1. 一些省市进行了规定，例如北京市，其安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算。
2. 如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系，员工的安置费用应当按照《劳动法》和《劳动合同法》规定计算。

解除劳动合同的情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位在以上情形下，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2024-05-04 11:10:09

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职工安置费的支付如下：

1. 解除劳动合同后自谋职业的职工安置费，改制企业应以现金方式支付；
2. 留用到改制后新企业的职工安置费，改制企业可以资产方式支付。

在公司制改建过程中，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费，可从改建企业净资产中扣除或者以改建企业剥离资产的出售收入优先支付。

企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照原劳动部规定的标准执行。企业支付的社会保险费，按照省级人民政府确定的缴费比例执行。

2024-05-04 11:10:12

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拆迁安置费是市、县级人民政府根据各项调查、听证和公告制定出来的结果进行计算，主要包含被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿和因为征收房屋造成的停产停业的损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

具体来说，拆迁安置费包括了以下几个方面：

1. 被征收房屋价值的补偿：这是指对被征收房屋本身价值的补偿，包括房屋的建筑成本、土地价值等。
2. 因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿：这是指因房屋征收导致的搬迁和临时安置的费用，包括搬迁费用、临时住房费用等。
3. 因征收房屋造成的停产停业损失的补偿：这是指因房屋征收导致的停产停业损失，包括因停产停业导致的经济损失等。

此外，市、县级人民政府还应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励，以鼓励被征收人积极配合拆迁工作。这些补助和奖励可能包括货币补偿、房屋置换等多种形式。

需要注意的是，具体的拆迁安置费标准和计算方法可能因地区和政策的不同而有所差异，因此在实际操作中需要根据当地的具体政策和规定来确定。同时，被征收人也应当了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。

2024-05-04 11:12:05

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