员工第一次合同结束,与第二次合同签订之间差7个月,即中间有7个月没有签订合同是再给7个月的工资吗?

更新时间:2024-05-04 11:44:03
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员工第一次合同结束,与第二次合同签订之间差7个月,即中间有7个月没有签订合同是再给7个月的工资吗?
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终止劳动合同常识
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终止劳动合同 26224
什么是劳动合同变更?
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合同变更转让 30591
如果一个月以上没有签订劳动合同,第五个月才签订合同,有补偿吗?
可以要求赔偿的;未签订劳动合同,在举证的时候重在对劳动关系的确定,可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。 劳动者约定的劳动报酬不明确的,
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第二个月才签劳动合同,之后每个月都是双倍工资吗?
双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
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已与公司签订了二次固定期限的劳动合同,第二次合同期满后过了半个月还要支付一个月的待通知金吗?
劳动合同到期后,若因用人单位不愿续签的,劳动者可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中
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签订劳动合同,试用期一个月,工作到第二个月,然后一个月后离开。公司会支付所有三个月的工资吗。
法律规定试用期提前三天通知用人单位可以离职。这一个月的工资单位需要支付。你可以现在就提离职,单位同意即可。这一个月的工资单位如果不同意给,你就需要留下你在那里工
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企业调整岗位降底,合法吗?
如果用人单位与劳动者协商达成一致,则调岗薪资时不变是合法的。调岗和调整薪资都属于对劳动合同的变更,而只要经双方协商一致,可以选择只变更岗位,而不变更薪资,但必须
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劳动法单位能否扣除职工假期?
劳动合同不可以扣除休息日工资。在法定的休息时间内,计算劳动报酬,用人单位不得扣除休息日的工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期补齐扣除的工资
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