累计工作满20年可休年假15天,请问这个“满20年”怎么定义?那么在2023年1月到9月可以享受15天的年假吗?

更新时间:2024-05-04 12:24:07
问题描述:
累计工作满20年可休年假15天,请问这个“满20年”怎么定义?举例来说,劳动手册是在2003年9月10日开始记录第一份工作,那么在2023年1月到9月可以享受15天的年假吗?或者1月到9月10日只能用10天,9月10日以后,可以多享受5天?谢谢你
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    法律分析:工作累计满20年的,可以休15天的年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2024-05-04 12:17:27
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2024-05-04 12:23:43
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    关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
    2024-05-04 12:24:07
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2024年1月24日退休。工作累计20年以上,年假15天。2024年还能休15天年假吗?
您好,一般您这种情况的可以按照您在本公司还需上班的天数折算年假
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请问,作为2003年12月1日入职的员工,2023年的年休假应该是多少天?是否可以按照满20年计算?
法律分析:已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休
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我到2024年3月15日在单位工作满20年,那么我从什么时候开始享有15天年假呢?
您好,由于2024年已经过去了,只能是从2025年过年时开始了。
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如果你已经工作了20年,你可以休15天的年假。如何定义这个20年?比如《劳动手册》是2003年9月1
工作已满20年的,可以休15天的年假。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满
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工作满20年可休年假15天。如何定义满20年?比如劳动手册是2003年9月10日开始记录的第一份工作
员工年假规定天数为5~15天不等,年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假,具体休假时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程
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关于职工休年假,我想咨询,就是员工在目前本单位做满10年未满20年的可以休10天年假是吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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累计工作满20年可以休年假15天,这“满20年”如何定义。例如劳动手册是2003年9月10日开始记录
工作已满20年的,可以休15天的年假。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满
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用人单位解雇员工的补偿标准
解聘员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。 如果劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算,向劳动者支付1个月工资的经
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一、辞职前可以把年休假休完吗 1、辞职前可以把年休假休完。按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解
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