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铁路总公司劳动合同管理有何种,怎么规定
更新时间:2024-05-04 13:20:11
问题描述:
铁路总公司劳动合同管理有何种,怎么规定
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您好,需要根据具体用工方式而定!
2024-05-04 13:17:47
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劳动合同管理的重要内容如下:
1.建立一套科学的劳动合同管理制度。
2.督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规及有关政策签订劳动合同。
3.对用人单位的劳动合同管理工作进行业务指导。
4.制止和纠正违反劳动法律、法规、政策和劳动合同的行为。
5.用人单位应设立专门的部门和指定专人管理劳动合同,除制定劳动合同书管理的具体办法外,还应制定与劳动合同运行相配套的各项制度,如考勤制度、奖惩制度、分配制度等。
法律依据:《劳动法》第八十五条,县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
2024-05-04 13:18:04
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法律分析:劳动合同管理是指根据国家法律、法规
和政
策的要求,运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。
法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024-05-04 13:20:11
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