劳动合同顺延劳动者能否自愿终止

更新时间：2024-05-04 14:02:07

问题描述：

劳动合同顺延劳动者能否自愿终止

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助947375 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据提供的内容，以下是去掉法条引用及内容后的文本：

劳动合同到期一般不会自动顺延，只有在符合法定情形时会自行顺延。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满，且存在第四十二条所列情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。特别需要注意的是，对于丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止应按照国家有关工伤保险的规定执行。

具体来说，劳动者在以下情况下，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

2024-05-04 14:00:24

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助984788 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 劳动者能自愿解除劳动合同。
2. 用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。
4. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-05-04 14:00:32

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1630616 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同顺延时，劳动者有权自愿解除劳动合同。具体情形包括：

1. 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
3. 若用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
4. 在特定情形下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、或规章制度违反法律法规损害劳动者权益，劳动者亦有权解除劳动合同。

2024-05-04 14:02:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。