企业在职职工因病死亡

更新时间：2024-05-04 14:58:03

问题描述：

企业在职职工因病死亡

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1904587 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

在职职工因病死亡待遇如下：

1. 丧葬补助费：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
2. 一次性抚恤金：在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。
3. 遗属生活补助费：职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。
4. 职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件：比照《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动和社会保障部令第18号）执行。

2024-05-04 14:55:38

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1466964 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：
因病死亡，要看是否是因工死亡。如果属于工伤认定范围内的，企业无需赔偿，由工伤保险基金赔偿。具体赔偿包括：

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

注意，以上赔偿标准均来自于《工伤保险条例》的相关规定。

2024-05-04 14:56:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1276545 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：在职职工因病死亡，用人单位应支付非因工死亡的待遇。补偿的标准各省略有不同。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，国家建立了一系列社会保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，以保障公民在特定情况下能依法从国家和社会获得物质帮助。其中，对于职工基本医疗保险的待遇标准，应按照国家规定执行。此外，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，也按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

2024-05-04 14:58:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。