合同到期企业不续签劳动怎么样补偿金

更新时间：2024-05-04 15:58:03

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合同到期企业不续签劳动怎么样补偿金

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1. 劳动合同到期公司不续签时，应向员工支付经济补偿金。
2. 经济补偿的标准按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-04 15:55:54

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法律分析：劳动合同到期后不续签的补偿分为以下几种情况：

1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；
2. 公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿；
3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-05-04 15:56:04

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一、合同到期企业不续签劳动如何补偿

1、合同到期企业不续签劳动，但员工仍在单位工作的，应当支付二倍工资。若用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者离职后可要求经济补偿。

2、经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、员工不续签，需要补偿吗

如果员工不续签劳动合同，公司是否需要补偿取决于两种情况：

1、若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需对员工进行经济补偿。

2、若用人单位已经维持或提高了原来劳动条件，员工仍不续签的，单位无需对员工进行经济补偿。若员工月工资过高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，且最高年限不超过12年。

2024-05-04 15:58:03

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