劳动合同法公司解散经济补偿金的规定是怎样的？

更新时间：2024-05-04 17:58:02

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签了劳动合同公司解散是需要支付劳动者经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
(六)依照法律规定终止劳动合同的；
(七)其他法律、行政法规规定的情形。

2024-05-04 17:55:52

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单方解除劳动合同的经济补偿金的规定：

1. 如果劳动者依法单方面解除合同的，单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
2. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。
3. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，除上述经济补偿外，还需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

2024-05-04 17:56:04

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单方解除劳动合同的经济补偿金的规定：

1. 如果劳动者依法单方面解除合同的，单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
2. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。
3. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，除上述经济补偿外，还需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

2024-05-04 17:58:02

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