职工在工地摔伤没有住院算不算工伤

更新时间：2024-05-04 18:32:04

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职工在工地摔伤没有住院算不算工伤

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**法律分析**：

在工地上班发生工伤，劳动者有权向劳务公司、总包公司或分包公司请求承担工伤赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、营养费及一次性伤残补助金等。此外，治疗期间，职工需遵循特定就医流程，相关费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位需按月支付。停工留薪期长短视伤情而定，最长不超过12个月，特殊情况可延长但不得超过此限。评定伤残等级后，将按新规定享受相应待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。对于因工伤导致的各种损失，包括医疗费用、误工损失、护理费用等，赔偿义务人需依法赔偿。如受害人因伤致残或死亡，还需支付相应的残疾赔偿金、死亡补偿费及丧葬费用等。

**总结**：

工地工伤赔偿涉及医疗费、护理费等，并需遵循特定就医流程及支付标准。停工留薪期内，工资福利不变。评定伤残等级后，按新规定享受待遇。单位需负责生活不能自理工伤职工在停工留薪期的护理。因工伤导致的各项损失，包括残疾赔偿金、死亡补偿费等，赔偿义务人需依法赔偿。

2024-05-04 18:29:58

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在单位摔伤可以算工伤，一般来说因为工作的原因受伤可以认定工伤。具体包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-04 18:30:21

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属于工伤的情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-04 18:32:04

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