节假日加班受伤算不算工伤

更新时间：2024-05-04 20:58:03

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节假日加班受伤算不算工伤

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节假日加班受伤是工伤。以下情况可认定为工伤：
1. 从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；
2. 工作环境造成职业病的；
3. 工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；
4. 因履行职责遭致人身伤害的；
5. 因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；
6. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-04 20:55:58

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节假日加班受伤是工伤。以下情况可认定为工伤：
1. 从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；
2. 工作环境造成职业病的；
3. 工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；
4. 因履行职责遭致人身伤害的；
5. 因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；
6. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-04 20:56:04

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劳动者在法定节假日加班时受伤，如果是在工作场所内因工负伤的，算工伤。以下情况可认定为工伤：

1. 从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；
2. 工作环境造成职业病的；
3. 因履行职责遭致人身伤害的；
4. 因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；
5. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-04 20:58:03

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