我这种情况试用期三天上了四天的班之后因为一些家里的特殊情况我向老板说明情况我离职一直拖欠工资到最后告诉我你自动离职没有工资你也没有交接工作一毛没有也不是图那些工资老板的态度各种就好像在调戏你一样

更新时间：2024-05-04 21:00:35

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欠工资如何讨薪呢？

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

2024-05-04 20:57:55

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欠工资如何讨薪呢？

1. 电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2. 依据劳动合同法第三十条的规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
3. 直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如单位不赔，可申请法院强制执行。
4. 若劳动仲裁不予受理或仲裁不公，可在16天内向法院提起民事诉讼，由法院判决执行。

2024-05-04 20:58:03

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1、劳动者在试用期离职，用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径追讨工资：
(1)劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工资支付协议书;
(2)劳动者可以向人民法院申请支付令，申请时提交申请书、相关证据等材料;
(3)劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查;
(4)劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

2、用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

4、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用相关法律：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-05-04 21:00:35

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