原部门取消，工作职责不变，能否拒绝调岗？

更新时间：2024-05-05 00:40:24

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由于企业组织架构发生变化，原部门取消，调到新部门，工作职责不变，能否拒绝调岗？

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一、企业调岗要遵循哪些规则1、企业调岗要遵循以下规则：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、企业调岗应该注意哪些事项企业调岗应该注意以下事项：1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字；2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变；3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位；4、变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗。

2024-05-05 00:28:47

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用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。

2024-05-05 00:39:57

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