劳动合同续签能提前多久

更新时间：2024-05-05 07:56:03

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劳动合同续签能提前多久

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我国法律并未具体规定劳动合同续签需提前多久，由劳动者与用人单位协商决定。在劳动合同到期后，劳动者有权选择不续签。

在续签劳动合同时，需要注意检查合同中是否存在对劳动者不利的条款，并确保合同包含法律规定的必要条款。根据劳动法第十九条的要求，劳动合同应为书面形式，并包含以下基本条款：

1. 劳动合同期限；
2. 工作内容；
3. 劳动保护和劳动条件；
4. 劳动报酬；
5. 劳动纪律；
6. 劳动合同终止的条件；
7. 违反劳动合同的责任。

除了上述基本条款外，劳动合同还可以根据双方协商包含其他内容。

2024-05-05 07:53:55

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1. 劳动合同续签的时间规定：劳动合同续签可以提前一个月，也可以提前一个月以上，具体根据实际情况判定。法律没有进行统一规定。
2. 劳动合同到期后用人单位不续签的处理：劳动合同到期后，如果用人单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿。
3. 经济补偿的适用情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；以及依照该法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2024-05-05 07:54:04

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一、合同续签提前多久

用人单位与劳动者续签劳动合同的，一般在劳动合同到期前30天，或者到期后一个月内续签即可。

二、公司未签劳动合同会怎样

按规定，公司与员工建立劳动关系后，应从用工之日起一个月内签订书面劳动合同。超过一个月未签订的，属于违规行为，公司需承担以下法律后果：

1. 从用工之日起一年内补签合同的，从第二个月起需支付员工二倍工资，最多负担十一个月。
2. 从用工之日起一年后补签合同的，除支付十一个月工资外，还需与员工签订无固定期限劳动合同。一旦签订无固定期限劳动合同，除非员工有法定过错，否则一般不得解除劳动合同。如需辞退员工，则需负担经济补偿金。

此外，公司提出倒签合同的行为法律不受限制，只要员工同意并签名确认，即产生法律效力。但员工会失去主张支付两倍工资赔偿的请求权，且超过一年才签合同的，员工也不能主张签订无固定期限劳动合同。

2024-05-05 07:56:03

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