想要回到原来的岗位,怎么办?

更新时间:2024-05-05 10:44:07
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转岗20天后非常不舒服,每天都处于焦虑状态,想要回到原来的岗位,怎么办?
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    建议先与企业协商,了解一下不给转正的原因,最好达成一致协议,对双方都好。如果实在不能达成一致协议,可以通过劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2024-05-05 10:00:58
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    2024-05-05 10:43:47
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我想回到原来的工作岗位,但公司不同意。我该怎么办?
协商一致的结果,不可以反悔。如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致
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借调回原单位
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我想回到原来的工作岗位,但公司不同意。我该怎么办?
协商一致的结果,不可以反悔。如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致
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本人同意调岗后不适应想回到原来的岗位,怎么办?
1、调岗同意后,一般是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动
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工伤期满不安排工作怎么办?能回到原来的岗位吗?
发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动
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公司要求调岗,我无法胜任新的岗位工作,该怎么办?
劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,培训后仍然不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同,此时可以主张赔偿金
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如何与包工头签订雇佣合同,应该注意哪些问题
法律分析:判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑: 从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; 从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否
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在私企,员工犯什么错误会被开除
公司有自己的员工手册和规章制度,员工违反了规章制度,看情节严重程度来处理。有罚款,降级和辞退处理,如果触及了公司的红线那肯定会被辞退开除。
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有关副教授职称评定不公平待遇的问题
可以向有关部门投诉寻求解决
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