未提前一个月辞职公司扣钱合法吗，法律的规定是什么

更新时间：2024-05-05 11:12:05

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1. 劳动者没有提前一个月辞职，公司扣一个月工资是不合法的。但如果因劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以扣除其部分工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-05-05 11:10:19

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劳动者没有提前一个月辞职，公司要扣一个月的工资是不合法的。但如果是因劳动者违法解约给公司造成损失的，公司可以扣除其工资，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。此外，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2024-05-05 11:10:22

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法律分析：提前一个月辞职公司扣钱不合法。如果员工没有按照规定的提前30天书面通知公司，并因此给公司造成损失，公司可以要求员工承担赔偿责任。但公司不能以此为由扣减员工的工资。

2024-05-05 11:12:05

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