工伤认定的法定情形有哪些？

更新时间：2024-05-05 11:30:29

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工伤认定的法定情形有哪些？

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工伤认定的相关规定包括：
1. 职工发生事故伤害或按照职业病防治法被诊断为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2. 若用人单位未按时提交申请，工伤职工、其直系亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2024-05-05 11:27:36

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认定工伤的法定情形：

1. 劳动者在公司正常工作时因工受伤的；
2. 在公司的上下班时间前后，因预备性或收尾性工作而受伤的；
3. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的等。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有上述第（一）项、第（二）项情形的，按照相关规定享受工伤保险待遇；有第（三）项情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-05-05 11:28:04

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工伤认定的法定情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间内从事与准备工作、收尾工作受到伤害的；
3. 工作时间内，履职受到暴力伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因公外出，发生事故下落不明的；
6. 上下班途中，受到交通事故伤害的；
7. 法律规定的其他情形。

根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2024-05-05 11:30:29

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