雇佣关系损害误工费是否应该赔偿，法律上该如何规定

更新时间：2024-05-05 13:04:04

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雇佣关系损害误工费应该赔偿

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。当受害人因人身损害需要就医治疗时，涉及的各种费用，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费，都应由赔偿义务人负责支付。

具体来说，误工费的计算是基于受害人的误工时间和收入状况。误工时间则由受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残导致持续误工，那么误工时间可以一直计算到定残日前一天。

2024-05-05 13:01:56

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雇佣关系下，受伤者不能算作工伤，但可以要求侵权人承担人身损害赔偿责任，并支付误工费。误工费的计算方式有以下几种：

1. 有固定收入的情况：误工费等于误工收入（天/月/年）乘以误工时间。
2. 无固定收入的情况：误工费等于误工时间（天）乘以最近三年的平均收入水平（天/元）。
3. 如果不能证明最近三年的平均收入水平，则误工费等于误工时间（天）乘以相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。

误工时间的确定依据是受害人接受治疗的医疗机构出具的证明。如果受害人因伤致残导致持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。对于固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算；对于无固定收入的受害人，按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能提供最近三年的平均收入证明，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。

2024-05-05 13:02:10

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误工费赔偿数额的确定方法如下：

1. 误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残而持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。
2. 收入状况：对于受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入来计算；如果受害人没有固定收入，那么按照其最近三年的平均收入来计算。如果受害人不能提供其最近三年的平均收入证明，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

2024-05-05 13:04:04

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