提前30天书面申请离职，到时候还需要办理离职手续嘛

更新时间：2024-05-05 14:01:30

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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

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法律分析：辞职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需

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没到离职时间提前走了，还需要签离职手续嘛?

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入职前没有签订劳动合同，只签了入职前告知书，要离职的话还需要提前30天么

若处于试用期期间，提前3天通知用人单位离职；若超过试用期，离职需要提前30天书面通知用人单位

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在试用期内，已经离职，还需要办理离职手续吗？

法律分析：可以。第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提

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我原本提前三天通知上级离职，但是上级不给我办理手续，公司按照我自离这时候我还需要去公司办理自离手续吗

您好，既然是你自己想辞职，那么这种情况你可以去原公司办理自离手续，以便你找下一家单位再进行工作。

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入职一天后提前三天通知单位离职，这种情况不能办理离职手续

入职三天就离职，如果劳动者是依法提出离职的，合法。虽然入职时间短，但也是公司的员工，员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的

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提前30天申请离职，到了30天可以自行走人吗，还需要办离职手续吗?

劳动者辞职以后一般不可以马上走人。例如劳动者是提前三十日书面通知用人单位来辞职的，需要等待三十日后才可以走人，且需要按约定办理好相关的离职手续后才能走。法律依据

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提前三十天辞职，可以不办理离职手续吗

不可以，离职手续还是要办理的

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要求工资过程中产生的误工费、住宿费可要求拖欠工人支付赔偿

有误工费，根据我国工资支付暂时规定法，未按时支付工资就得支付经济补偿费。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位

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