如公司以不服从工作安排为由不支付工资怎么办？

更新时间：2024-05-05 15:22:06

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【法律分析】
1. 员工不服从工作安排想要合法辞退，单位需支付经济补偿金，除非员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形。
2. 用人单位需支付经济补偿金的情形包括：
(1) 未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等损害劳动者权益导致解除劳动合同的；
(2) 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(3) 劳动者不能胜任工作，用人单位提前通知或额外支付工资后解除劳动合同的；
(4) 生产经营严重困难需要大规模裁员而解除劳动合同的；
(5) 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：
(1) 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
(2) 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未就变更达成协议。

2024-05-05 14:59:26

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用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

2024-05-05 15:22:03

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

2024-05-05 15:22:06

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