劳务公司合同违约辞退需要支付多少赔偿金

更新时间：2024-05-05 16:46:04

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劳务公司合同违约辞退需要支付多少赔偿金

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1、劳动合同辞退赔偿：赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。如果公司不支付，可以依法申请劳动仲裁，甚至起诉。

2、法律依据：
第四十八条：用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付劳动者经济补偿标准的二倍赔偿金。

2024-05-05 16:43:46

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公司辞退员工赔偿违约金的标准及支付条件如下：

1. 赔偿违约金需按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。若存在非法情形，则需按上述标准双倍支付。具体计算方式为：六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。
2. 用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的特定情形；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的特定情形；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-05 16:44:04

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劳动合同辞退赔偿损失的标准如下：

1. 劳动者在本单位工作的年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。
2. 非法辞退的，按照上述标准双倍赔偿。

当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照法律规定的二倍支付赔偿金。

2024-05-05 16:46:04

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