雇佣关系的侵权责任要件是哪些？，法律如何规定

更新时间：2024-05-05 17:16:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1906038 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您好，对于一般侵权责任要件，必须具备以下四个要件： 1、有客观存在的侵害事实，即必须在客观上造成财产损害或精神损害； 2、有不法行为的存在 3、不法法行为与侵害结果之间有因果关系； 4、行为人主观上有过错，包括故意和过失

2024-05-05 17:13:42

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助972722 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

雇佣关系的法律认定条件：双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员是否受雇主控制、指挥和监督；雇员是否为雇主或其委托的人所选任。从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

2024-05-05 17:14:04

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助668226 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

雇主承担的侵权责任是：
1、雇员因执行工作任务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任；
2、造成他人损害是由于雇员故意或者重大过失的行为的，雇主承担责任后可以向雇员追偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2024-05-05 17:16:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。