私自变更劳动合同犯法吗，有哪些规定

更新时间：2024-05-05 17:28:03

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1. 公司擅自变更劳动合同的，劳动合同无效。
2. 用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
3. 变更劳动合同，应当采用书面形式。
4. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-05 17:25:57

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法律分析：私自更改合同是违法的，但这份合同的其他条款仍然有效。只要您手中有合同副本，就可以按照您的合同执行，因为单位报关的合同中有更改项与您手中的合同不符。

劳动合同的主体指的是劳动法律关系的当事人，即劳动者和用人单位。与一般的合同关系相比，劳动合同的主体有以下特点：首先，其主体由法律规定，具有特定性，不具备法律资格的公民和没有用工权的组织不能签订劳动合同；其次，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此外，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-05-05 17:26:03

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法律分析：公司私自修改合同是无效的，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉。劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，只有用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容。

2024-05-05 17:28:03

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关于合同变更权时效的法律规定有哪些

合同变更权受时效限制。一般情况下，一年内行使；重大误解九十日内；胁迫终止后一年内；最长不超过五年。逾期未行使，权利消灭。

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劳动合同变更要遵循法律规定。提出变更需求后，双方协商并达成一致，签订书面变更协议。确保变更内容明确、合法，保障双方权益。如涉及重要条款，可寻求专业法律意见。

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劳动合同变更的适用条件包括哪些，怎么规定

劳动合同变更条件多样。法律修改时依法变更；用人单位或劳动者原因可协商变更。变更需书面确认，双方各执一份，确保权益不受损。

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