工资不给一次结清要等到下个月,是否合法?

更新时间:2024-05-05 18:04:07
问题描述:
即离职,工资不给一次结清要等到下个月,这是否合法?
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    离职了工资是否要等下个月,分析如下:

    1. 劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资。
    2. 劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资。
    3. 劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失,劳动者需承担赔偿责任,但用人单位不能扣除全部工资,否则违法。
    4. 如发生争议,劳动者可向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。用人单位需承担劳动者造成损失的举证义务,若无充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可主张限期支付克扣工资。

    基于上述分析,您与单位解除劳动合同后,有权要求单位一次性付清工资。若单位拖欠工资,可向当地劳动监察部门投诉,责令单位支付您的工资。
    2024-05-05 17:40:45
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-05-05 18:03:59
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2024-05-05 18:04:07
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小时工离职了,劳务不结算工资,要等到下个月怎么办
可以要求发工资,或者投诉举报劳动局, 进一步沟通我
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辞退压的工资下个月发,是否合法
辞退压的工资下个月发,是否合法 不违法
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离职了,工资要等下个月结算,是不是违法了?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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