首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
我想咨询一下,五年没签劳动合同最多赔多少
更新时间:2024-05-05 18:44:04
问题描述:
我想咨询一下,五年没签劳动合同最多赔多少
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1555411
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
五年未签订劳动合同赔偿:一般是从用工关系建立之日开始计算,第二个月开始单位需要支付双倍工资的赔偿,但最多也只是支付11个月的双倍工资赔偿,不会支付五年的赔偿。
法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-05-05 18:41:42
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
569752
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
公司没签劳动合同,需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。
1、工作年限计算标准:根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,按支付半个月工资的经济补偿金计算;
2、不再限定赔偿期限(12年);
3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。这里的工资是指应付给劳动者的工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-05-05 18:42:05
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
457381
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
没签劳动合同最长可以要求11个月赔偿。用人单位自用工之日起满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者,订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日,超过一个月后至一年期限之间,即最长可以计算十一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-05-05 18:44:04
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
没有签订劳动合同如何讨薪
讨薪
55
我想咨询一下,入职两个月没有签合同可以赔多少
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
没签劳动合同的劳动者有仲裁时效吗
民法典
782
未签到劳动合同的工资支付标准
工资福利
1733
我想了解一下,10个月没签劳动合同赔偿多少钱
无劳动合同赔偿不是按底薪赔偿,可以主张未签订劳动合同期间的二倍工资,最多11个月。如果是违法解除劳动合同,可以主张赔偿金,如果是合法解除,则无需支付赔偿金,双方
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
不签劳动合同如何赔偿,赔偿多少
劳动合同赔偿
2493
我想咨询一下,5年未签劳动合同怎么赔偿多少钱
用人单位5年不签劳动合同的,应该赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签劳动合同,否则需要支付上述赔偿,该赔偿从用工之日起的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好我们公司一年多没有签过劳动合同告他能赔多少
可以索要双倍工资,具体看实际情况。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没签合同一个月底薪3500做了快四个月可以拿多少赔偿
你好,可以去劳动局投诉
全部18个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在公司做了三年多了没有签劳动合同也没有买社保工资平均6000一个月,申请能赔偿多少钱
在公司做了三年多了没有签劳动合同?
全部10个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未满六个月被辞退且没有签订劳动合同,依法可以获得多少赔偿
法律规定一个月不签订劳动合同是可以的,超出一个月以上的,一年内的是双倍工资。就是说你如果是工作了6个月,其中就有5个月是双倍的工资。而且如果是对方解除劳动合同的
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没签劳动合同工作两年多 ,能赔偿多少钱
根据我国劳动合同法规定,劳动者在与用人单位产生劳动关系是需要签订劳动合同的,从而明确双方的权利和义务,也更好的保障双方的权益。根据《劳动合同法》第八十二条 【不
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签了一年的合同,两个月后就解除了,我应该得到多少补偿
1、如果单位经与劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同到期不续签,公司应给予哪些补偿?
劳动合同到期,如果公司不续签了,一般不用赔偿劳动者,但要补偿劳动者。劳动者在该公司每工作满一年,公司就需要补偿劳动者一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
安康律师
同城律师:
白河县律师
汉阴县律师
宁陕县律师
平利县律师
石泉县律师
旬阳县律师
镇坪县律师
紫阳县律师
岚皋县律师
汉滨区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
没签劳动合同仲裁范本
5869人下载
实训就业协议书
5869人下载
快递员劳动用工协议
5869人下载
2022最新版驾驶员聘用合同范本
5869人下载
律师解答动态
18秒前
余联刚律师
近期帮助 113981 人
我是在工地上做事的人,老板欠钱不还,一拖再拖,想请律师帮忙要回来
5分钟前
彬彬律师
近期帮助 11161 人
厂里面离职工时算出来了不结工资怎么办
5分钟前
余联刚律师
近期帮助 113981 人
我左手臂桡骨中段骨折,能评工伤几级啊?
7分钟前
周清智律师
近期帮助 24075 人
您好,就是我想问一下当一个人未经我的允许,并把我在QQ上发的动态,然后发在了快手上,算不算犯法?
8分钟前
余联刚律师
近期帮助 113981 人
你好,交通事故认定书第四天可以修改吗
10分钟前
余联刚律师
近期帮助 113981 人
你好,我在单位工作12年了,单位给我签的是派遣合同,没有给我交社保,合同到期了,签还是不签那?
15分钟前
余联刚律师
近期帮助 113981 人
公司与劳动者未签订劳动合同,但养老保险已缴纳,离职怎么处理
17分钟前
九转律所律师
近期帮助 28307 人
带我去做的就是520里面的其中的两项。现在按照一个项目8800收我的费用。现在问商家也不回信息
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询