工伤用工单位应承担哪些赔偿，法律上的标准是什么

更新时间：2024-05-05 20:30:40

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单位工伤应当按以下规定赔偿：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2024-05-05 20:27:55

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单位工伤赔偿规定如下：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金，均按照国家规定从工伤保险基金中支付。
2. 治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
3. 因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费也按照国家规定从工伤保险基金中支付。

2024-05-05 20:28:04

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### 员工工伤赔偿标准

员工工伤赔偿标准主要包括以下几项：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 交通费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 伤残辅助器具费：根据工伤职工日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的费用，由工伤保险基金按照国家规定的标准支付。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，支付标准为7个月至27个月的本人工资。
7. 伤残津贴：对于保留劳动关系的工伤职工，按照伤残等级的不同，按月支付一定比例的本人工资作为伤残津贴。
8. 一次性工伤医疗补助金：在解除或者终止劳动合同时，按照伤残等级的不同，支付一次性工伤医疗补助金。

需要注意的是，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。另外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

2024-05-05 20:30:40

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