工伤不能评残又不能上班怎么赔偿？

更新时间：2024-05-06 00:48:05

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工伤不能评残又不能上班的赔偿包括：

1. 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。具体支付标准由统筹地区人民政府规定。

2024-05-06 00:45:54

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工伤不能评残又不能上班时，应依据对方的治疗情况进行赔偿，具体包括：

1. 治疗工伤所需费用，这些费用需符合工伤保险规定的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，并由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期待遇，即在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期通常不超过12个月，但如伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长的时间不得超过12个月。一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。此外，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间如需要护理，应由所在单位负责。

2024-05-06 00:46:04

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1. 劳动者在遭遇工伤后不能评残且无法上班时，可获得以下赔偿：治疗工伤所需的医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 停工留薪期一般不超过12个月，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
5. 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
6. 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内如需要护理，由所在单位负责。

2024-05-06 00:48:05

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