我在武汉找了一个日结的小时兼职,一个小时14块,但是没有签合同之类的,这属于违反最低工资吗?

更新时间:2024-05-06 06:48:07
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我在武汉找了一个日结的小时兼职,一个小时14块,但是没有签合同之类的,这属于违反最低工资吗?
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    协商不成,到人力资源和社会保障局投诉。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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合同期内,外包公司没有项目,我被转待岗了,每月只发最低的基本工资,这种做法是违法的吗?
违法,公司应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资。
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我在深圳通过中介找到一个临时工,12块钱一小时,每天做11个小时,这个时长和工资有违规吗
法律分析:根据劳动法规定: 1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。 2、全日制用
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我找了一个兼职当时说的日结,现在变成了压一周的工资,而且没有告诉我这样合法吗?
如果辞职用人单位压一个月工资不给算违法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华
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我的兼职工作,每月都要工作180个小时,节假日还没有三薪,这样,甲方是不是违法行为?
是否签有劳动合同?加班工资可以要求支付,同时,还有其它合法权益。建议向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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没有实际合同的情况下,要工作大概14个小时,并且没有双休,这样属不属于违反劳动法?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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拖欠工资可以申请劳动仲裁赔偿金吗
劳动仲裁拖欠工资赔偿标准具体如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
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你好,基本工资是3500加班费的1.5倍
法律分析:1.5倍工资计算方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费
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