当时并没有找我谈待遇问题,我不同意,请问有什么可以依据?找什么部门解决

更新时间:2019-07-11 23:09:22
问题描述:
11月份,找我聊岗位调整,当时并没有找我谈待遇问题,也就是说当时没有提出岗位调整之后薪资如何变化,本人理解默认公司未对薪资进行调整,现已在现有岗位工作一月以上,今天找我谈薪资调整问题,要降薪,我不同意,请问有什么可以依据?找什么部门解决
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    公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
      
    2019-07-11 23:03:05
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    除非有必要的情况,单位是不可以强制变换你的工作岗位的,如果不同意,可以选择离职,理由是非本人意愿调动工作岗位,可以解除合同,依据:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下用人单位要支付你一个月的工资,或者提前三十天告知你,就是暗示要解除劳动合同。
    你可以索赔多一个月的工资。直接找你们老板就可以了,让他明白这条规定,要是解决不了的话,到当地的劳动部门申请劳动仲裁就可以了。
    2019-07-11 23:09:22
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