同一家公司首次签订劳务派遣合同，是否必须签订固定合同。

更新时间：2024-05-06 08:03:12

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同一家公司首次签订劳务派遣合同，第二次与公司签订连续两次合同，第三次是否必须签订固定合同。

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法律分析：1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提；2、没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形；3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-05-06 07:46:38

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法律规定劳务派遣单位须与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，但没有规定说劳务派遣单位和劳务工不能签无固定期限劳动合同，所以据我的理解，如果签了两次合同以后，第三次是必须签无固定期限劳动合同

2024-05-06 08:02:58

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你好！可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，根据你的描述来看，你是属于劳务派遣且前两次签订劳动合同是与派遣公司那么签订无固定期限劳动合同也需要和派遣公司签订

2024-05-06 08:03:12

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