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公司将员工月薪改为日薪是否违反劳动法
更新时间：2024-05-06 08:54:07
问题描述：
公司将员工月薪改为日薪是否违反劳动法
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法律分析：公司把职工月薪制改为日薪制，程序合法，工资标准不低于劳动合同和集体合同约定的标准的，符合法律规定。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2024-05-06 08:11:57
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你好，可以向劳动局投诉
2024-05-06 08:53:53
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你好，申请劳动仲裁
2024-05-06 08:54:07
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