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目前劳动法是如何规定的?还没签合同。
更新时间:2024-05-06 09:10:42
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目前劳动法是如何规定的?在一家餐馆工作了两个月,还没签合同。
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用人单位在劳动者入职后未签劳动合同,如果未超过一个月的,不违法,双方可以进行协商,签订书面的劳动合同;但如果超过一个月的,违法,单位需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-05-06 08:57:45
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2024-05-06 09:10:37
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协商不成可以申请劳动仲裁
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