个人承包的快递公司可以随意扣除工资去劳动局吗？并且没有签订劳动合同(年前办理的辞职，如果你没有签订劳动合同

更新时间：2024-05-06 09:56:08

问题描述：

你好，个人承包的快递公司可以随意扣除工资去劳动局吗？？并且没有签订劳动合同(年前办理的辞职，而且我还说年后不去做。几年后，个人承包的快递公司找到了一个理由，说因为没有带学徒离开，给公司造成了巨大的损失，扣除了我1000元。这是违法的吗？？？还经常骚扰我，以快递的形式给我发罚款通知书)，一月份的工资到现在还没有发放，可以向劳动局报告或通知吗？？？个人承包的快递公司可以随意扣除工资到劳动局起诉吗？而且，如果你没有签订劳动合同，你能向劳动局报告或报告吗？

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劳动者依法解除合同，向用人单位寻求工资；若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。如果用人单位不支付应得工资，劳动者可以走法律程序，向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-06 09:10:14

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