未签订劳动合同,人事告知我急辞工要扣除百分之三十的工资,然后工资到月底才发,结果拖到第二个月二号才发工资?

更新时间:2024-05-06 15:24:06
问题描述:
案情描述 你好,是这样的,就是我在一个小厂里面上班,没满一个月就急辞工了,未签订劳动合同,人事告知我急辞工要扣除百分之三十的工资,然后工资到月底才发,结果拖到第二个月二号才发工资,但是她未一次性付清我所有工资,说财务一个月一个月的结算,请问我已辞职并已离职,工资是否一次性结清,厂里这样结算工资是否合理,我可以去居委会投诉要求厂里把工资给我结清吗?
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    1、劳动者辞职后单位不结清工资的,劳动者可以与单位协商;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位及时支付;对投诉结果不满意的,可以依法去申请仲裁;不服仲裁结果的,可以及时提起诉讼。
    2、法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。


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