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我们公司因效益不太好想要对我降职,降薪,我不愿接受,该如何处理?
更新时间:2024-05-06 15:32:04
问题描述:
我们公司因效益不太好想要对我降职,降薪,我不愿接受,该如何处理?
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你好,用人单位应当按照入职时的约定向劳动者提供劳动报酬和劳动条件,不能单方面决定调岗和降薪,劳动者可以拒绝
2024-05-06 15:30:27
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不接受公司降薪可以要求经济赔偿,间接委婉的回复辞职。
1、公司领导提出无故给劳动者降薪,劳动者要向单位索要书面文件作为证据;
2、降薪属于单位单方面变更劳动合同,书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。
企业调岗降薪怎么办
企业调岗降薪和单位协商。用人单位虽然有用工自主权,但是该权利却受到法律的严格限制,特别是对劳动者进行调岗、调薪时,必须与劳动者协商一致,否则即为无效。
在司法实践中,虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的,劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间,用人单位有权调动或变更劳动者岗位”,但是该约定应属无效条款,因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更。法律依据:《中华人民
共和
国工资支付暂行条例》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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