解除劳动合同证明作用是什么，法律如何规定

更新时间：2024-05-06 15:58:03

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解除劳动合同的证明有下列作用：
1. 劳动者凭此证明可以依法到指定的公共就业服务机构办理失业登记；
2. 向新用人单位证明原公司与职工之间已经解除劳动关系；
3. 与原用人单位存在纠纷时作为证据；
4. 其他。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-06 15:55:57

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劳动合同解除证明的作用包括：

1. 劳动者凭此到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
2. 向新用人单位证明原公司与职工之间已经解除劳动关系，避免新用人单位单方面解除劳动关系。
3. 与原用人单位存在纠纷时作为证据。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付应给劳动者的经济补偿。同时，用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-06 15:56:04

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解除劳动合同证明是由用人单位开具的，内容包括劳动者的基本信息（如姓名、性别、年龄、地址）、劳动合同期限以及解除劳动合同的原因等。在解除劳动合同证明上，需加盖当地人力资源与社会保障局的劳动关系科公章以完成解除手续。此外，劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于需要支付经济补偿的情况，应在工作交接完成时支付。用人单位还需保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年以备查。

2024-05-06 15:58:03

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