公司违法解除劳动合同包括哪些情况

更新时间：2024-05-06 16:04:07

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单位违法解除劳动合同情况：
1. 法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；
2. 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；
3. 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；
4. 其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-06 16:02:06

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属于违法解除劳动合同的情形包括：

1、用人单位不按法定程序与劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位不按法定情形解除劳动合同的；
3、其他。

当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，劳动者若要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。该赔偿金的支付标准是按经济补偿标准的二倍进行。

2024-05-06 16:02:23

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法律分析：公司违法解除劳动合同的情形包括：

1、用人单位违反法律规定强行解除的；
2、在劳动者不符合法定解除劳动合同的情形下，用人单位以此为由解除劳动合同的；
3、用人单位违法裁员的。

这些情形均违反了《劳动合同法》中关于劳动合同解除和裁员的相关规定，构成违法解除劳动合同。

2024-05-06 16:04:07

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